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Filiales / Filiales en co-participation / Pêcheries Unaaq

Les pêcheries Unaaq (Unaaq) sont détenues conjointement par la Qikiqtaaluk Corporation de Baffin et la Société Makivik du Nunavik, car les deux exploitent ensemble une licence de pêche à la crevette nordique. Unaaq a conclu un accord à long terme avec la Clearwater Fine Foods Inc. (Clearwater), une entreprise de pêche bien établie en Nouvelle-Écosse. Clearwater emploie des Inuit, pêche le quota alloué à Unaaq et partage avec elle les revenus.

Plusieurs Inuit ont travaillé cette année à bord des chalutiers de Clearwater. La majorité font partie d'un bassin de pêcheurs d'expérience, dont bon nombre œuvrent sur les chalutiers de Clearwater depuis bien des années. Avant d'être embauchés sur ces navires, les pêcheurs inuit reçoivent une formation spéciale. Cette année, 12 candidats ont complété avec succès le cours donné à Inukjuak. Leur nom sera porté sur la liste des pêcheurs admissibles dès qu'ils auront obtenu leur passeport, et ils seront embauchés dans le cours de l'année.

Le prix de la crevette a chuté sensiblement pendant l'exercice, mais le marché a récemment connu une reprise. Le développement d'un marché plus actif favorisera la stabilité des prix, lesquels influent directement sur les revenus de l'entreprise et sur le salaire de l'équipage, Par ailleurs, une augmentation modeste du quota alloué a contribué à hausser les revenus, ce qui a partiellement compensé pour la faiblesse des prix.

En 1999, nous avons modifié l'accord liant Unaaq à Clearwater, notamment en y intégrant une formule de partage des revenus qui tient compte des fluctuations dans la pêcherie. Cela améliorera nos revenus pour la plupart des saisons de pêche.

D'autres modifications notables concernent les questions relatives à la formation. Ainsi avons-nous convenu que la formation gagnerait en efficacité si le propriétaire du navire et le détenteur de la licence y participaient aussi. Les deux parties ont donc accepté de conjuguer leurs efforts pour élaborer un plan de formation définissant clairement le parcours des recrues, depuis la formation élémentaire jusqu'aux postes supérieurs à bord du navire. En vertu de ce plan, toute promotion à un nouveau poste exigera une formation supplémentaire de même qu'un certain nombre d'heures en mer. Parallèlement, chaque promotion comportera des responsabilités accrues, assorties d'un meilleur salaire. Ce nouveau plan devrait permettre aux pêcheurs expérimentés de faire des choix éclairés quant à leur plan de carrière. Dans l'évaluation des pêcheurs, on tiendra compte de facteurs tels que l'éthique professionnelle, les aptitudes au leadership et le sens des responsabilités. Comme les candidats travailleront avec les capitaines, le propriétaire du navire et le détenteur de la licence, ils seront mieux évalués et davantage encouragés à réaliser leur plein potentiel.

Les parties ont aussi entrepris des pourparlers officieux sur la sélection de membres d'un comité de formation et comptent en discuter à titre officiel dans un proche avenir.